打破職業(yè)天花板！西西艾爾構建多元成長體系，讓產(chǎn)業(yè)工人成長有“圖”可循
來源： 啟東發(fā)布
2025-06-17 16:07:00
6月5日上午，記者來到上海西西艾爾啟東日用化學品有限公司，40多條生產(chǎn)線正開足馬力，全負荷生產(chǎn)，保濕水、乳液、防曬霜，一件件美妝產(chǎn)品完成灌裝后，被工人們貼上標簽，打包裝箱，等待發(fā)運。
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伴隨著機器的轟鳴，生產(chǎn)設備主管蔣旭祥正專注地調試著各種機器設備。誰能想到這名沉穩(wěn)的技術骨干，05年剛來到西西艾爾的時候還只是生產(chǎn)線上的一名普通操作工。“從學徒到技術骨干，公司給我繪制了清晰的成長地圖。”蔣旭祥說。他的蛻變之路，正是西西艾爾構建產(chǎn)業(yè)工人激勵成長體系的生動縮影。
“公司根據(jù)工人職業(yè)發(fā)展需求，不斷完善職業(yè)發(fā)展通道，目前擁有管理、技術、業(yè)務以及技能4個條線，滿足工人自我職級晉升的需求。”西西艾爾公司副總經(jīng)理朱愛軍介紹，同時，西西艾爾還采用管理和技術雙通道橫向跨越模式，工人技能達到一定水平后可向管理崗轉換。
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像蔣旭祥這樣的晉升案例在西西艾爾比比皆是，在員工進入企業(yè)時，人力資源部就會對其學歷、工齡、技能特長進行個體化差異分析，通過員工訪談、座談會等形式為工人確定職業(yè)能力的提升方向。“公司通過‘一對一師徒帶教’的模式，在日常工作中將理論和實操結合，讓員工在規(guī)定時間內得到快速成長。”朱愛軍說，西西艾爾的“共性+個性”雙培養(yǎng)模式，實現(xiàn)了全體職工共同成長的目標，先后收到20余名員工的學歷提升申請，并為10多名獲得學習提升的員工發(fā)放獎勵。
走進西西艾爾研發(fā)部，青年技術骨干正在激烈討論。多年來，西西艾爾與江南大學、南通大學、上海應用技術大學開展校企合作，越來越多的技術人才選擇入職西西艾爾。同時，西西艾爾先后與國內化妝品研發(fā)、包材開發(fā)、氣霧劑行業(yè)以及智能制造領域的專家人物建立合作，為公司在創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略制定、自主產(chǎn)品研發(fā)、智能制造、數(shù)字化信息化建設等方面培養(yǎng)人才。
公司研發(fā)部相關負責人介紹，通過創(chuàng)新激勵機制，公司累計獲得發(fā)明和實用新型專利20多項，形成專利矩陣，在國內化妝品制造行業(yè)處于領先地位。“我們定期開展技術創(chuàng)新大賽，設立專利獎勵機制，對取得創(chuàng)新成果的員工給予豐厚獎勵，積極營造全員創(chuàng)新氛圍，推動企業(yè)技術水平不斷提升。”朱愛軍說。
“醫(yī)生，快幫我看看，我的體檢報告上這一項指標偏高，嚴重嗎？”5月23日是西西艾爾每年一度的員工體檢日，一大早，職工之家門口就排起了長隊，大家拿著體檢報告爭相向醫(yī)生咨詢。西西艾爾圍繞職工在衣食住行方面的需求，著力改善飯菜質量、就餐環(huán)境、住宿環(huán)境。同時組織職工生日會、職工拓展活動、體育活動等，讓職工感受到家的溫暖。
在提供物質幫助的同時，西西艾爾也注重滿足職工的精神文化需求，打造“職工書屋”，為職工提供良好的學習空間。此外，公司還定期舉辦讀書分享會、文化講座等活動，引導職工養(yǎng)成良好的閱讀習慣，提升個人文化素養(yǎng)。
西西艾爾康乃馨服務站負責人龔奕丹介紹，公司特別關注女職工的特殊需求，從住宿條件、獎金福利到休息時間等多方面予以關心與支持，為女職工提供健康咨詢、心理疏導等貼心服務，讓女職工真切感受到企業(yè)的溫暖與關懷。
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如今，西西艾爾正迎來改革創(chuàng)新的關鍵階段，今年將完成增資擴股的股份制改革。“在下一步工作中，公司將引進戰(zhàn)略投資者并拿出部分股份給關鍵崗位員工，讓大家共享企業(yè)發(fā)展紅利。”朱愛軍說。
融媒體記者：高雅