說好升職加薪結果只升職不加薪，銷售經理把公司告了
來源： 紫牛新聞
2025-06-17 13:55:00
小王是一家公司的銷售，從業務員被提拔成銷售經理時，談好會每月加薪1000元，結果幾個月過去了只升職沒加薪，協商不成，他把公司告了。近日，南京江寧法院審結此案，判公司補齊承諾的薪資。
小王因業績不錯，人力資源主管小劉找他談話，提出要給他升職。起初小王料想人資主管談話沒說到重點，升職工作量得加碼，如果不來點“實在的”不如不升職。最終小劉松口說月薪會加1000元。小王欣然答應。然而四個月之后，小王發現公司只在第一個月漲了1000元，后面三個月根本沒加，一氣之下找到小劉討要說法。人力資源主管小劉表示，公司沒同意漲薪，第一個月漲的1000元，還是他好不容易申請下來的一次性補助。小王不樂意，表示明明說好的，不能突然反悔，并表示，不補工資，他就不干了，還去法院起訴要求補發工資。
法院認為，公司調整小王的工作崗位，由銷售調整為銷售經理，屬于職務提升。從小王與公司人力資源主管小劉的微信聊天記錄可見，雙方存在著調崗后的加薪約定，但公司僅支付了1個月的加薪1000元，因此法院對小王要求支付剩余3個月合計3000元的調崗工資訴請予以支持。最終，法院判決被告某公司支付原告小王工資3000元。
【法官說法】
承辦法官陳剛認為，升職并不必然伴隨加薪。用人單位有權規定員工的職級（職務）體系、晉升條件等，對勞動者職務晉升后，工資是否調增，需要根據用人單位的薪酬管理制度確定。如果薪酬管理制度中并無相關規定，用人單位承諾給勞動者升職加薪，勞動者可留存用人單位作出的升職加薪的書面決定、通知或者協議。勞動者還可以保存與用人單位負責人、人事工作人員關于加薪的聊天記錄、往來郵件等，以防日后發生爭議。另外，如果用人單位已經按照調增后的工資標準向勞動者實際發放，也可以認定為雙方就新的工資標準已經協商一致。
通訊員 劉雅雯 揚子晚報/紫牛新聞記者 任國勇