辭職寫“因個人原因”，還能拿經濟補償金嗎？證據太關鍵
來源： 北京日報客戶端
2025-06-16 22:14:00
“如果辭職申請上寫了‘因個人原因’，是不是就再也拿不到經濟補償金了？”這是不少打工人關心的問題。北京三中院近日審理的一起勞動爭議案件給出明確答案：如果勞動者有證據證明自己離職另有合理原因，用人單位仍需依法支付經濟補償金。
于某曾是一家家裝公司的設計師。2022年9月，他提交了辭職申請表，離職原因一欄填寫的是“因個人原因辭職”。但離職后，于某將公司告上了法院，要求支付拖欠的工資、提成和解除勞動關系的經濟補償金。
面對訴訟，公司拿出《辭職申請表》作為證據。對此，于某并不認可。他向法院提供了一段錄音，內容是他在離職前多次和公司人力資源經理交涉，希望能在辭職申請中寫明因公司長期拖欠工資、提成而被迫離職，但公司方面明確表示不同意。
為抓緊順利離職，于某無奈在《辭職申請表》上填寫因個人原因辭職。
法院審理認為，公司沒有按時、足額支付勞動報酬的事實成立，雖然書面上看，于某寫的是因個人原因辭職，但錄音能證明于某真實的離職原因是家裝公司拖欠工資和提成，此外，于某曾要求在離職申請中寫明這一原因，但被拒絕。
因此，法院最終判決公司應補發于某的工資差額和提成，并依法向其支付解除勞動關系經濟補償金。
法官介紹，根據《勞動合同法》，用人單位如果未及時足額支付工資、未繳社保、公司的規章制度違法等，勞動者可以依法單方面解除勞動合同。同時，《勞動合同法》還明確，用人單位在這些情況下應依法支付補償。
此外，最高法的司法解釋還規定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，由用人單位先舉證。如果勞動者不認可單位的說法，就需要提交反證，比如錄音、書面溝通記錄等，否則應各自承擔舉證不能的不利后果。
法官還提醒，勞動者單方解除勞動合同時提出的離職原因應當明確、具體，用人單位是否應向勞動者支付經濟補償金，應以勞動者解除勞動合同時提出的理由為準，不應以勞動者事后補充或變更的理由判斷。